Общее собрание работников

Общее собрание работников учреждения является постоянно действующим органом, и объединяет всех работников независимо от занимаемой должности. Общее собрание собирается по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Общее собрание вправе принимать решения, если в его работе участвует более половины работников, для которых учреждение является основным местом работы. Решения общего собрания принимаются большинством голосов, присутствующих на собрании работников. Из числа работников учреждения избираются председатель и секретарь общего собрания. Решения общего собрания оформляются протоколом. Протокол общего собрания подписывается председателем и секретарем общего собрания работников. Решения общего собрания работников, не противоречащие действующему законодательству Российской Федерации, обязательны для исполнения всеми работниками учреждения.

Основные задачи и функции

Главные задачи органа управления

Выполнение принципа самоуправления образовательной организацией, расширение коллегиальных и демократических форм управления.
Содействие осуществлению управленческих начал, развитию инициативы трудового коллектива.
Самостоятельность образовательной организации в решении вопросов, способствующих оптимальной организации образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности.

Орган управления осуществляет следующие функции

Определение приоритетных направлений деятельности учреждения.
Согласование локальных актов учреждения, касающихся трудовых отношений и оплаты труда работников.
Избрание представителей трудового коллектива в управляющий совет учреждения

Содержание работы органа управления

Обсуждение проекта устава учреждения, изменений и дополнений к нему.
Рассмотрение и принятие коллективного договора, изменений и дополнений к нему.
Рассмотрение вопросов, связанных с соблюденеим законодательства о труде работниками, директором, заместителями директора учреждения, а также вопросов улучшения условий труда работников.
Рассмотрение вопросов, касающихся оплаты труда работников.
рассмотрение спорных или конфликтных ситуаций, касающихся отношений между работниками учреждения.
Выбор членов комиссии по трудовым спорам.
согласование проектов правил внутреннего трудового распорядка и других локальных актов учреждения по вопросам, затрагивающим права и обязанности участников образовательных отношений.
Заслушивание отчета директора учреждения о выполнении коллективного договора.
Создание постоянных или временных комиссий, установление их полномочий.
Выдвижение кандидатур работников учреждения, представляемы к награждению.